員工照顧

▍本公司自成立以來,一直以人性化管理為原則,給予員工充分的尊重與照顧,並建立良好的員工關係與福利,讓員工有工作滿足感並提供平等僱用的機會,僱用員工時沒有性別歧視或種族歧視。為即時處理意外發生,要求每人要會CPR心肺復甦術。保障員工的基本人權,如工作規則、退休金、醫療、意外保險或是教育訓練等。新巨以提供員工舒適安全的工作環境為職志。



◎員工工作環境與人身安全保護措施:

1. 公司訂有職業災害防止計畫作業程序,具體規劃工作環境及人身安全的保護及作業規範。

2. 每年委託勞安顧問公司實施勞工安全衛生檢查,其缺失列為年度改善重點並追蹤改善。

3. 每半年實施工作環境檢測,並提出檢測報告及追蹤改善成效。

4. 每半年實施防災演習,並留有照片及記錄供查證。

5. 每年實施年度健康檢查,所有員工都參與健康檢查。




▍台灣總公司近三年員工聘用狀況



▍2018年台灣總公司員工學歷人數統計



▍2018年台灣總公司直接員工人數統計



▍2018年台灣總公司間接員工人數統計



▍2018年台灣總公司直接員工平均服務年資



▍2018年台灣總公司間接員工平均服務年資